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由南韓導演奉俊昊，執導的《寄生上流》，去年在坎城拿下金棕櫚獎，更被看好拿下今年奧斯卡最佳外語片，這部片也入圍金球獎，這個月3日導演率演員飛往美國，連布萊德彼特看到宋康昊，(快速借錢)高雄市大樹區哪裡可以借錢都當場變成小粉絲，興奮握手。

56歲的布萊德彼特，帥氣現身紅毯，出席第20屆美國電影學院獎，而《寄生上流》的導演奉俊昊，也受邀出席多個晚宴和頒獎典禮，雙方就在後台出現這有趣的一幕。

只見小布一臉興奮，身體向前傾，雙手更緊緊握住宋康昊的手，宛如小粉絲，而宋康昊則是露出燦爛的笑容，一旁集太陽「熱度」升高溫.變能源　新太陽能微軟創辦人比屏東縣鹽埔鄉二胎爾蓋茲的慈善基金會，致力於投資綠能新創企業，最近他投資的一家公司，推出了全新的太陽能概念臺中市西區二胎貸款；不是用太陽能板轉換電力，而是用國小就學過的鏡子折射原理，讓用一千面鏡子將陽光折射在同一個點上，產生超過攝氏一千度的高溫。這個溫度是太陽表面溫度的高雄市三民區個人信貸 1/4，也達到了工業用等級；未來鋼鐵業、水泥和玻璃業，這些需要用到高溫的工業，如果使用了這項新技術，將可以節省60%的石化燃料費用，大幅降低碳排放。太陽能現在有另一個全新的概念，不再只是用傳統用黑色太陽能板來轉換電力，而是集中太陽的熱來產生高溫，當作能源來使用。太陽能新創公司創辦人葛洛斯：「傳統的太陽能板是製造電力，全球25%的能源需求都是電力，提供照明和各種設備使用。」新太陽能技術，使用的工具是一面面的鏡子，而且應用的也不是甚麼高深科技理論，就是國小大家都學過的鏡子折射原理，把陽光集中一個點上產生高溫。太陽能新創公司創辦人葛洛斯：「基本上我們就是用鏡子，用鏡子來折射陽光，但是我們有數千面鏡子，它們藉由電腦的控制，將光線折射到同一個點上。一面鏡子只能折射很少的熱量，但是上千面鏡子折射到一個點上，就會產生非常高的溫度，所以我們的創新技術，就是用電腦控制所有鏡子的角度員林個人信用貸款，折射在一個點上。」新的太陽能技術，儲存的不是電力而是熱能，上千面鏡子所折射的溫度高達攝氏1千度，是太陽表面溫度的1/4，達到了工業應用的等級。許多需要高溫的工業像是鋼鐵業、水泥業、玻璃業等，都是非常消耗能源以及高碳排放的產業，所以新的太陽熱能技術，就能提供這些工業使用，以減少石化燃料的使用。太陽能新創公司創辦人葛洛斯：「我們的太陽能技術，可以讓企業減少使用石化燃料，汙染產業像是水泥業、鋼鐵業和礦業等，現在也可以變得很環保。」太陽能鏡場可以設在任何空曠的地方，架設一個集中陽光折射的高台，然後再用高畫質的監控攝影機，隨時監控鏡子轉動的狀況。不過，就和傳統的太陽能板技術一樣，當黑夜來臨或是遇到壞天氣時，太陽熱能技術就無法製造高溫；所以高溫工業如果採用這項能源技術，還是需要用石化燃料輔助，但是至少能降低企業60%的石化能源消耗，並大幅降低碳排放。新創太陽能企業投資者黃馨祥：「氣候變遷正在發生，這不是一個假設性的議題。水泥業是產生最多CO2的工業之一，但是現在我們能用太陽能，產生工業用的高溫，這是很有機會的產業。」未來太陽熱能還能用在製造氫燃料，汽車和飛機都能使用。微軟創辦人比爾蓋茲說未來絕對是再生能基隆市暖暖區汽機車借款源的時代，所以他的慈善基金會，也致力於投資研發綠能；這家太陽熱能企業，也是他的投資項目之一。微軟創辦人比爾蓋茲：「我們處在太陽能的時代，但是我的挑戰是要如何儲存電能，當太陽持續照耀，風不停地吹，所以有些創新的企業希望突破這項挑戰。」比爾蓋茲投資的其他能源新創公司，很重要的一個目標，就是儲存乾淨能源的電力，以提供穩定的電力，其中一家公司就用鹽巴吸熱的原理來處儲存電力。儲存電能新創公司創辦人：「MALTA的系統非常簡單，首先電力進來啟動熱泵(HEAT PUMP)，我們要做的就是把熱能儲存在鹽巴裏，因為鹽的保溫性佳，然後再用抗凍劑來保溫。當需要用電時，就逆轉整個程序(用溫差製造氣流發電)。」新太陽熱能技術已經準備上市，其他的儲電技術也陸續開始應用；創業家也看準綠能商機，再生能源新創公司也如雨後春筍般冒出，而這股風潮相信會為地球環境問題帶來改變。的同片演員李善均與李姃垠，笑得超開心，能讓巨星這麼崇拜，真的不容易，而《寄生上流》獲得最佳導演、外語片和劇本三項提名，劇組還要出席《金球獎》。

電影《茱蒂》：「茱蒂，有人看到茱蒂嗎？外頭有一大群人等著你唱歌，我沒辦法上台唱歌，聽我說我辦不到，你可以的。」

第77屆金球獎即將登場，50歲的芮妮齊薇格，睽違12年，靠《茱蒂不只日本微軟　全球企業紛紛試辦「做4休3」日本微軟今年稍早實驗讓員工一週工作4天，業務部門近日在網站說，在這個加班文化盛行的國家，縮短工時生產力不減反增，全球各地如今也有愈來愈多企業嘗試讓員工週休3日。「華盛頓郵臺東縣長濱鄉創業貸款報」報導，日本微軟8月將連續5個星期五併入例假，讓員工從週休2日變成週休3日。根據網站貼文，相較於去年同期，這段期間生產力激增40%，辦公室影印紙張減少59%，用電節省23%，員工對這項實驗的滿意度更高達94%。這項為期一個多月的實驗，被視為是「工作生活選擇」策略的一環，目的在於幫助員工較彈性工作。與此同時，日本各地的勞動制度改革雷厲風行，日本首相安倍晉三推行的勞改政策包括嚴格規定加班時數上限，以及提高兼職和臨時工工資。日本微軟（Microsoft Japan）的「工作生活選擇挑戰2019夏季計畫」（Work Life Choice Challenge 2019 Su臺南市東山區小額借貸 mmer project）8月提供員工特殊有薪假，每週五不上班，以宣導員工在較短工時更有效率地工作，鼓勵員工「短時間工作後休息，並取得良好學習成效」，以改善生產力和創造力。根據日本微軟網站所言，公司今年冬天將再次實驗縮短工時，但這次不會提供特殊有薪假，而是鼓勵員工較彈性地獨立工作、縮短開會時間，善用合作工具和聰明支配有薪假和年末假期。然而，在勞動力市場形勢依然嚴峻的狀態下，技術提供了更大的靈活性，顯示工作4天後休息3天帶來良好成果的報告也如雨後春筍般激增，全球如今有愈來愈多企業嘗試讓員工一週工作4天，而微軟在日本的實驗則是最新一例。美國漢堡連鎖店Shake Shack說，他們也在嘗試這類計畫；在英國，北愛爾蘭和英格蘭若干最大工會，也支持讓員工一週工作4天，英國主要反對黨工黨（Labour Party）也針對這類構想委託進行研究。紐西蘭信託與投資顧問公司Perpetual Guardian也展開了長達8週的類似實驗；這家公司的員工一週工作30小時，但可領到37.5小時的工資。Perpetual Guardian說，在報告顯示工作績效持平且員工壓力和敬業度皆得到改善後，週休3日將成為可選擇的永久性制度。一些嘗試過類似構想的較小型公司也大讚其帶來的益處，包括工作與生活更加平衡和員工生產力增加，但他們也說，縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。若干觀察人士警告，這類舉措恐使員工薪資減少、損害競爭力，因此更理想的方式是「溫和推動」減少工時而非訂出上限。華郵7月報導，對美國勞工運動而言，這個點子目前沒有太多吸引力。舉例來說，2020年民主黨總統參選人紛紛支持其他雄心勃勃的構想，例如全民基本收入或聯邦工作保障，但沒有一人提出一週工作4天的政見。（中央社）》第7度入圍金球，首次角逐戲劇類影后，精湛詮釋傳奇影星茱蒂嘉蘭，奪影后呼聲旺，至於影帝人選則是看好他。

電影《小丑》：「介紹我出場的時候，能不能叫我小丑。」

《小丑》瓦昆菲尼克斯，先前才在多倫多國際電影節，拿到演員成就獎，這次被提名影帝，深受影評們的喜愛，更是各大頒獎禮的熱門影帝人選，就看能否殺出重圍，順利封帝。